-Prestasie berus voorraad opsies en rente belyning Yu Flora Kuang n. Bo Qin b ,. 'n Vrye Universiteit Amsterdam, De Boel Laan 1105, 1081 HV, Amsterdam, Nederland b Universiteit van Groningen, Nettelbosje 2, 9747 AE, Groningen, Nederland Kry 10 Januarie 2008. Hersiene 15 September 2008. Aanvaarde 6 Oktober 2008. Beskikbaar aanlyn 30 Oktober 2008. Abstract Hierdie vraestel ondersoek die gevolge van die prestasie berus voorraad opsies (PVSOs) in die aanpassing van die bestuur belange en welvaart aandeelhouer. Die gebruik van 4238 uitvoerende vlak waarnemings vir 1383 uitvoerende direkteure van die grootste 244 Britse nie-finansiële maatskappye oor die tydperk 19992004, vind ons dat die gebruik van PVSO skemas in uitvoerende vergoeding kontrakte is wat verband hou met 'n groter belangstelling in lyn. Die getuienis toon ook dat PVSOs oortref tradisionele voorraad opsies (transmissienet) in die verskaffing van aansporings. Verder het die resultate dui daarop dat moeilike vestiging teikens 'n negatiewe invloed bestuurders keuse van inspanning, wat lei tot die divergensie van bestuurders en aandeelhouers belange. JEL klassifikasies Sleutelwoorde Stock opsies Pay-prestasie sensitiwiteit Equity aansporing Table 2. Fig. 1. Kopiereg 2008 Elsevier Ltd Alle regte voorbehou. Met verwysing na artikels () Aanbevole artikels wat verband hou boek inhoud Kopiereg 2016 Elsevier BV behalwe sekere inhoud verskaf deur 'n derde party. ScienceDirect is 'n geregistreerde handelsmerk van Elsevier BV koekies word deur hierdie webwerf. Om af te keur of meer te leer, besoek ons koekies bladsy. Teken in via jou-institutionPerformance berus Stock Options en verdienste Bestuur Hierdie vraestel ondersoek die gevolge van die prestasie berus voorraad opsies (PVSOs) op die geneigdheid van bestuurders om betrokke te raak in verdienste bestuur. Die gebruik van waarnemings van die 240 grootste nie-finansiële maatskappye in die Verenigde Koninkryk, ek wys dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in PVSOs hou. Wanneer kategorisering PVSOs op grond van hul afstand vanaf die einde van prestasie tydperke, die resultate toon dat bestuurs - aansporings om te bestuur verdienste hoofsaaklik spruit uit PVSOs wat in vorige jare, maar binne 'n prestasie-evaluering tydperk toegestaan (dit wil sê PVSOs voor vestiging). Verder, vestiging teikens beïnvloed die verhouding tussen verdienste bestuur en PVSO vergoeding. Die bevindinge is in ooreenstemming met die verdienste glad hipotese: gekonfronteer met meer ambisieuse vestiging teikens, bestuurders wat swaar gelaai met PVSOs voor vestiging sal hoër prestasie te meld by die opwekking van 'n groter rekeningkundige toevallings, terwyl dit in jare met 'n goeie vertoning, sal hierdie bestuurders aansporings om te verminder het huidige berig prestasie deur die bestuur van verdienste afwaarts sodat hulle verdienste kan verhoog as wat nodig is in die toekoms. Copyright (c) 2008 Die outeur Journal samestelling (c) 2008 Blackwell Publishing Ltd As jy probleme 'n lêer af te laai ervaar, kyk of jy die korrekte toepassing om dit eerste te sien. In die geval van 'n verdere probleme lees die IDEES help bladsy. Let daarop dat hierdie lêers is nie op die idees site. Wees asseblief geduldig as die lêers groot kan wees. As die toegang tot hierdie dokument is beperk, kan jy om te kyk vir 'n ander weergawe onder Verwante navorsing (verder hieronder) of soek 'n ander weergawe van dit. Artikel verskaf deur Wiley Blackwell in sy joernaal Journal of Business Finansies Rekeningkunde. Wanneer versoek om 'n regstelling, noem asseblief hierdie items te hanteer: RePEc: bla: jbfnac: v: 35: y: 2008-11: i: 9-10: p: 1049-1078. Sien algemene inligting oor hoe om materiaal te verbeter in RePEc. Vir tegniese vrae oor hierdie item, of sy skrywers, titel, abstrakte, bibliografiese reg of laai inligting, kontak: (Wiley-Blackwell Digitale Lisensiëring) of (Christopher F. Baum) As jy hierdie item het geskryf en is nog nie geregistreer is by RePEc, raai ons jou aan dit hier doen. Dit laat jou profiel te skakel. Dit laat jou ook toe om potensiële aanhalings aanvaar om hierdie item dat ons onseker is oor. As verwysings is geheel en al ontbreek, kan jy dit byvoeg deur gebruik te maak van hierdie vorm. As die volle verwysings 'n item aanbied wat in RePEc is, maar die stelsel het nie verwys na dit, kan jou help met hierdie vorm. As jy weet van die vermiste items met verwysing na hierdie een, kan jy ons help skep die skakels word deur die toepaslike verwysings in die dieselfde manier as hierbo, vir elke verwys item. As jy 'n geregistreerde skrywer van hierdie item, kan jy ook wil hê dat die blad aanhalings is so jou profiel, as daar dalk 'n paar aanhalings wag vir bevestiging. Neem asseblief kennis dat regstellings 'n paar weke kan neem om te filter deur die verskillende RePEc dienste. Meer dienste MyIDEAS Volg reeks, tydskrifte, skrywers amp meer Nuwe vraestelle per e-pos Skryf in vir nuwe toevoegings tot RePEc outeur registrasie Openbare profiele vir Ekonomie navorsers ranglys Verskeie ranglys van navorsing in Ekonomie amp verwante velde Genealogie Wie was 'n student van wie, deur gebruik te maak RePEc RePEc Biblio saamgestel artikels amp vraestelle verskeie ekonomiese onderwerpe MPRA Laai jou papier om opgeneem te word op RePEc en idees EconAcademics blog aggregator vir ekonomiese navorsing plagiaat gevalle van plagiaat in Ekonomie Job Market Papers RePEc werkspapier reeks gewy aan die arbeidsmark Fantasie League Verbeel jou jy is aan die stuur van 'n ekonomie-afdeling Dienste van die STL Fed Data, navorsing, programme amp meer uit die St Louis FedPerformance-Gevestigde Stock Options en verdienste Bestuur Citations Citations 41 Verwysings 79 quotTo hierdie prestasie gekoppel monster te identifiseer, ooreenstem ons elke buite uitvoerende hoof waarneming met 'n binne-waarneming van 'n firma in dieselfde twee-syfer standard Industrial classification (SIC) met die naaste opbrengs op bates (ROA) waarde (in 'n verskeidenheid van 80120 persent van die wat ooreenstem firmx27s ROA) vir daardie jaar. Al die veranderlikes gedefinieer in Addendum A. Ons het beheer veranderlikes in ooreenstemming met vorige literatuur (Dechow en Sloan 1991 Brickley, Linck, en Coles 1999 Healy en Wahlen 1999 Bergstresser en Philippon 2006 Kuang 2008 Kalyta 2009 Huang, Rose-Green, en Lee 2012 Carter 2013). Ons beheer vir jaar-en-bedryf vaste effekte, met behulp van jaar dummies 8 en bedryf aanwysers wat gebaseer is op die Fama-Franse 12- bedryf klassifikasie. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Hierdie artikel ondersoek die invloed van uitvoerende hoof oorsprong on-aanwas gebaseer verdienste bestuur en hoe die uitwerking van uitvoerende hoof oorsprong ontwikkel met verloop van uitvoerende hoof verblyfreg. In vergelyking met uitvoerende hoofde bevorder van binne die maatskappy, kan CEO gewerf van buite 'n sterker aansporing om hul vermoëns in die beginjare demonstreer na afspraak buite CEO ook dalk 'n laer verwagting van die oorlewende van die kort termyn het. Ons voorspel en vind dat buite CEO betrokke te raak in 'n groter inkomste te verhoog manipulasie in die vroeë stadium van hul ampstermyn. Maar die verskille in verdienste bestuur tussen die twee groepe word onbelangrik nadat hulle oorleef die kort termyn. Ons kwalitatiewe resultate is sterk aan 'n verskeidenheid van alternatiewe hipoteses en sensitiwiteit tjeks. Dus, uitvoerende hoof oorsprong is 'n belangrike faktor om finansiële verslagdoening strategie te verduidelik en die bevindinge te voeg tot ons begrip van uitvoerende hoof oorsprong, horison probleme, en die determinante van aggressiewe rekeningkundige. Full-text artikel September 2014 Yu Flora Kuang Bo Qin Jacco L. Wielhouwer quotLower winste ten gunste van laer uitoefeningspryse, die verhoging van die voordele van bestuurders wat verband hou met die herwaardasie van aandeelpryse in toekomstige tydperke gekenmerk deur 'n hoër winste. Daarbenewens toon empiriese bewyse dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in-prestasie berus voorraad opsies (Kuang, 2008) hou. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Baie studies sê dat gunstige rekeningkundige hantering een van die vernaamste redes agter werknemer voorraad opsies is. Daarbenewens het voorraad opsies onlangs die teiken van toenemende kritiek met 'n moontlike invloed op aansporing doeltreffendheid en verontwaardiging koste nie. In so 'n perspektief, is die hoofdoel van die artikel is om die impak van IFRS 2 en van die onlangse finansiële krisis op voorraad opsie vergoeding te verken. Empiriese bewyse dui daarop dat: (i) IFRS 2 'n beduidende uitwerking op voorraad opsie toestaan nie gehad het nie, (ii) die uitreiking van aandele-opsies is minder geneig om te voorkom tydens die finansiële krisis. Artikel Maart 2014 Francesco Avallone Alberto Quagli Paola Ramassa quotLower winste ten gunste van laer uitoefeningspryse, die verhoging van die managersx27 voordele wat verband hou met die herwaardasie van aandeelpryse in toekomstige tydperke gekenmerk deur 'n hoër winste. Daarbenewens toon empiriese bewyse dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in-prestasie berus voorraad opsies (Kuang, 2008) hou. In verband met die vermeende koste hipotese, is daar min empiriese studies oor die werklike of beraamde impak wat die toepassing van IFRS 2 mag hê op die SOP praktyk. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: 'n Toenemende aantal navorsers vind dat swak korporatiewe bestuur (CG) is 'n toonaangewende faktor in 'n swak prestasie, gemanipuleer finansiële verslae, en ongelukkig belanghebbendes. Die onlangse rekeningkundige skandale (Enron, Worldcom, Madoff, Satyam, ens) het 'n krisis van vertroue in finansiële verslagdoening praktyk en doeltreffendheid van CG meganismes veroorsaak. Korporasies en regulerende liggame word dus probeer om te analiseer en korrek enige bestaande defekte in hul stelsel van verslagdoening. In die huidige verslagdoening omgewing, forensiese rekenmeesters (FAS) is in groot aanvraag vir hul nis rekeningkunde, ouditering, wetlike en ondersoekende vaardighede. Beïnvloed deur besigheid, regering, regulerende owerhede en die howe, daar is 'n bewys dat 'n hoër vlak van kundigheid nou nodig is om hedendaagse ingewikkelde finansiële transaksies en gebeure te ontleed. As gevolg hiervan, het forensiese rekeningkunde gegooi op die voorpunt van die kruistog teen finansiële bedrog en rekeningkundige skandale. Hierdie vraestel ondersoek deur 'n opname studie, wat in die Nasionale Capital streek van Indië is gedurende 2011-12, indien daar verskille in die menings van die relevante vaardighede van FAS onder rekeningkundige praktisyns, akademici, en die gebruikers van forensiese rekeningkundige dienste. Altesaam nege vrae gevra om 40 praktisyns, 80 akademici en 80 gebruikers van forensiese rekeningkunde dienste wat verband hou met hul siening van watter vaardighede inherent belangrik geag om FAS Op die oomblik werf, sommige universiteite in Indië is die oorweging van die toevoeging van forensiese rekeningkunde kursus om hul kurrikulum. Die resultate van die huidige studie kan 'n bietjie leiding aan opvoeders vir die ontwikkeling van forensiese rekeningkunde kurrikulum te voorsien deur die identifisering van die pertinente vaardighede om 'n program van studie te begelei. Full-text artikel Julie 2013 Rekeningkunde Horizons Madan BhasinPerformance-Gevestigde Stock Options en verdienste Bestuur Yu Flora Kuang affiliasie nie SSRN voorsien Hierdie vraestel ondersoek die gevolge van die prestasie berus voorraad opsies (PVSOs) op die geneigdheid van bestuurders om betrokke te raak in verdienste bestuur. Die gebruik van waarnemings van die 240 grootste nie-finansiële maatskappye in die Verenigde Koninkryk, ek wys dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in PVSOs hou. Wanneer kategorisering PVSOs op grond van hul afstand vanaf die einde van prestasie tydperke, die resultate toon dat bestuurs - aansporings om te bestuur verdienste hoofsaaklik spruit uit PVSOs wat in vorige jare, maar binne 'n prestasie-evaluering tydperk toegestaan (dit wil sê PVSOs voor vestiging). Verder, vestiging teikens beïnvloed die verhouding tussen verdienste bestuur en PVSO vergoeding. Die bevindinge is in ooreenstemming met die verdienste glad hipotese: gekonfronteer met meer ambisieuse vestiging teikens, bestuurders wat swaar gelaai met PVSOs voor vestiging sal hoër prestasie te meld by die opwekking van 'n groter rekeningkundige toevallings, terwyl dit in jare met 'n goeie vertoning, sal hierdie bestuurders aansporings om te verminder het huidige berig prestasie deur die bestuur van verdienste afwaarts sodat hulle verdienste kan verhoog as wat nodig is in die toekoms. Aantal bladsye in PDF lêer: 30 Datum gepos: 21 November, 2008 Voorgestelde Citation Kuang, Yu Flora,-Performance Gevestigde Stock Options en verdienste Management (2008-05). Journal of Business Finansies Rekeningkunde, Vol. 35, Uitgawe 10/09, pp 1049-1078, November / Desember 2008. Beskikbaar by SSRN:. Ssrn / abstract1304355 of dx. doi. org/10.1111/j.1468-5957.2008.02104.x Kontak InformationPerformance-Gevestigde Stock Options en verdienste bestuur Yu Flora Kuang affiliasie nie SSRN voorsien Hierdie vraestel ondersoek die gevolge van die prestasie berus voorraad opsies (PVSOs) op die geneigdheid van bestuurders om betrokke te raak in verdienste bestuur. Die gebruik van waarnemings van die 240 grootste nie-finansiële maatskappye in die Verenigde Koninkryk, ek wys dat bestuurders is meer geneig om betrokke te raak in verdienste bestuur wanneer hulle 'n groter deel van hul vergoeding in PVSOs hou. Wanneer kategorisering PVSOs op grond van hul afstand vanaf die einde van prestasie tydperke, die resultate toon dat bestuurs - aansporings om te bestuur verdienste hoofsaaklik spruit uit PVSOs wat in vorige jare, maar binne 'n prestasie-evaluering tydperk toegestaan (dit wil sê PVSOs voor vestiging). Verder, vestiging teikens beïnvloed die verhouding tussen verdienste bestuur en PVSO vergoeding. Die bevindinge is in ooreenstemming met die verdienste glad hipotese: gekonfronteer met meer ambisieuse vestiging teikens, bestuurders wat swaar gelaai met PVSOs voor vestiging sal hoër prestasie te meld by die opwekking van 'n groter rekeningkundige toevallings, terwyl dit in jare met 'n goeie vertoning, sal hierdie bestuurders aansporings om te verminder het huidige berig prestasie deur die bestuur van verdienste afwaarts sodat hulle verdienste kan verhoog as wat nodig is in die toekoms. Aantal bladsye in PDF lêer: 30 Datum gepos: 21 November, 2008 Voorgestelde Citation Kuang, Yu Flora,-Performance Gevestigde Stock Options en verdienste Management (2008-05). Journal of Business Finansies Rekeningkunde, Vol. 35, Uitgawe 10/09, pp 1049-1078, November / Desember 2008. Beskikbaar by SSRN:. Ssrn / abstract1304355 of dx. doi. org/10.1111/j.1468-5957.2008.02104.x Kontak Inligting
No comments:
Post a Comment